在深入学习实践科学发展观活动中，太钢各级党组织积极完善体制机制，探索实践“三个转化”，为全面促进公司的转型发展、安全发展、和谐发展，提供了坚强的思想、政治和组织保证。

    学习实践活动中，太钢把解决现实问题的有效措施和办法与建立长效机制紧密结合，在深化企业体制改革、推动技术进步、保障安全生产、推进节能减排等方面建立新制度、新办法，形成保障和促进科学发展的长效机制。据统计，太钢现已修改完善促进科学发展的规章制度15项，制定新制度37项，同时废除与科学发展不相适应的规章制度28项。

    “三个转化”是太钢党委总结多年党建工作经验、结合新的形势任务要求提出的今后一段时期党建工作的基本思路和基本要求，其内涵是：努力把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。太钢按照科学发展观的要求，通过实践“三个转化”、推进“三个转变”、抓好“三个落实”，建立完善促进科学发展的体制机制，着力解决制度缺失和制度障碍等突出问题。

    政治领导机制、监督保障机制、干部选任机制、教育管理机制与激励关怀机制的建立与完善，成为太钢实践“三个转化”的有力支撑。太钢通过完善两级党委中心组学习、党员领导干部参加双重民主生活会、党内报告工作、民主评议党员等一系列制度，使领导班子建设纳入了制度化、规范化的轨道；强化党内监督、民主监督、审计监督和效能监督，使各级领导干部始终置于有效监督之下；建立健全公开透明的干部考察机制、注重实绩的干部考评机制和竞争择优的干部选拔机制，建立领导干部和领导班子绩效考核评价体系，构建了公平竞争、充满活力的用人环境；建立党员教育培训制度，坚持开展民主评议党员和“三会一课制度”，不断增强党员意识；建立领导干部民主接待日制度、听取和答复职工代表意见制度、厂务公开和厂情通报制度，广泛听取职工意见，采取有效措施加以解决，密切了党群关系，增强了向心力和凝聚力。