山东兖矿集团兴隆庄矿掘进一队安全教育注重人本思想，坚持每季一主题，月月有规划，班班有活动，使安全教育持之以恒不断线，横竖到边无死角，安全周期不断延长。今年上半年全队三违人数比去年同期下降了10%,连续13年消灭了重伤事故，连续7年杜绝了轻伤事故，完成掘进进尺1050米，提前45天完成双过半任务。
创造区队宽松人文环境。该队摒弃传统的安全高压手段，以打造宽松的人文环境、浓厚的和谐氛围为主旨，积极营造职工得关爱、身心佳、人际关系融洽的温馨“家庭”环境，增强了职工实现自身和他人安全的愿望。区队管理人员在值班时，认真观察职工的情绪变化，对带有情绪的职工一律不准下井，即使因此人员紧张，完不成生产任务，也坚决把好入井关。该队前段时间有位职工妻子去世，处理完事情不久，考虑到自家困难情况，此职工便提前来队上班。该队支部书记了解情况后，及时同其谈心，动之以情，晓之以理，耐心说明在心情悲伤的情况下，下井不利于安全。并为此召开了职工大会，由书记向全体职工讲明了该同志的实际困难，给予适当照顾，得到了广大职工的赞同和支持，该同志此后的工作表现尤为积极突出。
“三无”班组竞赛活动滴水不漏。该队制定了“三五”竞赛活动规划，制作了“三无”班组竞赛牌板，把每月各班组的三违情况在竞赛栏中公布，对当月无三违的班组进行奖励，班组长奖励每人300元，职工奖励100元，对当月班组中三违在3人以上的，给以每人100元的经济处罚。通过这一活动的开展，班组自我管理、自我约束的能力进一步增强，改变了过去班组长单纯考虑提高班组进尺的现状，形成了目前以搞好安全生产为主，班组进尺为副的安全生产新局面。职工相应的也是严格按照施工措施和安全规章操作，不敢有丝毫马虎，唯恐一时疏忽而扯了班组的后腿，给自己和班组带来经济损失。上半年，该队6个班组实现了月度无三违，得到了应得的安全奖励，而一个班组因三违超标受到了经济处罚。
安全教育内容因时、因地而新。该队安全教育最大的亮点与特色，便是根据不同时期、不同施工现场，更新调整安全教育内容。在每周一课的安全学习内容也是如此，随时安排学习与现场安全施工相关的内容。上半年，针对节日频繁、职工思想比较活跃，该队针对性的开展安全形势教育和法制教育，及时做好职工收心工作；针对夏季天气炎热多雨，职工休息的重要问题，做到少开会、开短会，让职工得到充分休息。在井下七采水仓施工中，断面大，加之架设每条800多斤重的搪梁，造成施工难度大，危险系数高等困难，该队重点加强了搪梁安装基本知识和架梁技巧的培训，让职工把安装工序和安全要领熟记于心。为施工提供了保证，得以熟练应用，顺利完成了搪梁架设任务，有效保障了职工人身安全。
安全课题为安全护航。该队去年的《以文育人教育法》安全课题，被矿党委评为思想政治工作创新三等奖。今年他们经过反复研究，确立了《职工自我保安能力的现状及对策》这一创新课题，通过对全体职工自我保安能力的现状分析调研，找出了不安全因素的症状，即习惯型、精力分散型、知识缺失型、麻痹型“四型”职工。找准了病根，对症下药就顺理成章。采取由三名大学生包保三名老工人，重点帮教他们书面安全知识的学习，以及工作中的实际应用能力；对知识缺失型的10名新工人，由所在班组的班组长负责进行帮教，手把手的传授他们操作技能和安全知识；对性格急躁、侥幸蛮干的几名职工，由经验足、踏实稳重的老师傅进行帮教。通过这一创新课题的开展，二季度该队在矿诚信排行榜中大幅攀升，由一季度倒数第二位，上升到第七位。