旨在为宝钢培养技术领军人才的“金苹果”计划日前正式启动。
记者在最近召开的宝钢技术创新委员会全体会议上获悉，宝钢将通过实施“金苹果”计划，用8到10年时间，培养一批具有国际影响力的技术领军人才。“金苹果”团队将逐步成为宝钢技术创新的基本细胞，在技术研发、相应产线的持续改进和新建、技改项目自主集成创新等方面发挥强大的引领作用，促使宝钢的产品结构持续优化，确保核心产品在市场上处于领先地位。
与此前启动的针对青年人才培养的“青苹果”计划不同，“金苹果”计划旨在为宝钢培养一批具备科学精神、专业贡献突出、引领作用显著和道德素质过硬的技术领军人才。他们将在策划并实施各领域的研究项目，参与公司重大工程项目的技术决策，负责知识的积累、集成与传播等方面发挥重要作用。
要想成功打造“金苹果”，前提是栽好“苹果树”。据了解，“金苹果”团队由核心小组和专职研发团队组成，并由现场合作团队和社会合作伙伴提供支持。其中，核心小组将在宝钢技术业务专家、首席师以及从事技术管理的有关管理者中甄选，年轻、拥有复合专业背景和工作经历，且具有较强综合发展潜力的技术人才将优先考虑。
为了让“金苹果”茁壮成长，宝钢将为他们提供充足的“养料”和良好的“生态环境”，包括跨部门岗位交流、驻海外进行技术跟踪和用户服务、学术交流、项目担当、研修培训、参与制订公司技术管理体系和制度等机会。人力资源部门还将精心设计与团队发展相适应的成员职业成长空间和中长期激励机制。
